丈夫擅自离职 公司株连其妻违法

　　中国法院网讯(成居易 周备忠)　丈夫向单位提出辞职遭拒绝后擅自离岗，与其同在一个单位工作的妻子闫某无缘无故受到株连，被停职、限期调离工作岗位。8月16日，河南省济源市人民法院作出一审判决，撤消某公司对原告闫某做出的限期调离的决定；在判决生效后，某公司必须继续履行与闫某签订的劳动合同，安排闫某到原来的岗位工作。
　　1995年7月，李某大学毕业后被分配到济源市某集团公司工作，并与该企业签定了5年的劳动合同。1997年，李玉与本公司一位叫阎某职员喜结良缘。
　　1999年9月，公司公派李某到某高校进修一年，其学习期间的工资、学费及生活费等均由公司支付。2000年7月，李某学成归来，又与公司续签了10年的劳动合同。不久李某被公司任命为下属一分厂技术厂长。2003年10月，李某突然向公司递交了一份辞呈，要求解除自己与公司的劳动合同。要求遭到公司拒绝后，李某干脆就不再去公司上班。
　　2004年1月，某公司对李某作出除名处理，并下发文件，停止了其妻闫某的工作，令闫某限期调离公司。随后，闫某向济源市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司继续与其履行劳动合同。济源市劳动争议仲裁委员会依法做出裁决：撤消某公司对闫某做出的限期调离的决定；在裁决生效后，某公司必须继续履行与闫霞签订的劳动合同，安排闫某到原来的岗位工作。
　　某公司不服此裁决，遂向河南省济源市人民法院提起诉讼。济源市法院审理后作出判决，维持了济源市劳动争议仲裁委员会的裁决。