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2026-01-03 08:04:36
主题：
1994 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
（581603）
主专题：
综合工时制双休日150%加班费
（28755）
划词：
ID（16824）
第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
操作说明：既有条文关联其他专题【综合工时制双休日150%加班费】
同时执行：将主题关联到专题【综合工时制双休日150%加班费】
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2026-01-03 07:58:31
主专题：
工作日延时150%加班费
（28754）
副专题：
工作日150%加班费
操作说明：将【工作日延时150%加班费】专题名称变更为【工作日150%加班费】
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2026-01-02 09:56:59
主题：
2018 中华人民共和国劳动法
（581895）
主专题：
周工作超过44小时视为加班
（32912）
划词：
ID（17035）
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
操作说明：既有条文关联其他专题【周工作超过44小时视为加班】
同时执行：将主题关联到专题【周工作超过44小时视为加班】
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2026-01-02 08:11:49
主专题：
离职未休年假补偿计算
（33062）
副专题：
离职未休年假三倍工资补偿
操作说明：将【离职未休年假补偿计算】专题名称变更为【离职未休年假三倍工资补偿】
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38488
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2026-01-02 08:00:03
主专题：
次年安排年休假应征得职工同意
（33061）
副专题：
不同意次年补休年假三倍工资补偿
操作说明：将【次年安排年休假应征得职工同意】专题名称变更为【不同意次年补休年假三倍工资补偿】
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2026-01-02 07:54:36
主题：
2008 企业职工带薪年休假实施办法
（581795）
主专题：
未安排年休假三倍工资补偿
（27628）
划词：
ID（18217）
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
操作说明：既有条文关联其他专题【未安排年休假三倍工资补偿】
同时执行：将主题关联到专题【未安排年休假三倍工资补偿】
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2026-01-02 07:49:25
主题：
2009 人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
（581796）
主专题：
年休假可累计所有工作年限
（29406）
划词：
ID（18221）
二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
操作说明：选择新条文并关联到专题【年休假可累计所有工作年限】
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2026-01-02 07:48:56
主题：
2009 人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
（581796）
主专题：
年休假可累计所有工作年限
（29406）
划词：
ID（18220）
一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
操作说明：选择新条文并关联到专题【年休假可累计所有工作年限】
同时执行：将主题关联到专题【年休假可累计所有工作年限】
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2026-01-02 07:48:23
主题：
2008 企业职工带薪年休假实施办法
（581795）
主专题：
拒付年休假三倍工资加付赔偿金
（33060）
划词：
ID（18219）
第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
操作说明：选择新条文并关联到专题【拒付年休假三倍工资加付赔偿金】
同时执行：将主题关联到专题【拒付年休假三倍工资加付赔偿金】
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2026-01-02 07:47:44
主题：
2008 企业职工带薪年休假实施办法
（581795）
主专题：
离职未休年假补偿计算
（33062）
划词：
ID（18218）
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
操作说明：选择新条文并关联到专题【离职未休年假补偿计算】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【离职未休年假补偿计算】
同时执行：创建新的专题【离职未休年假补偿计算】
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