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2025-12-10 08:43:28
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2005 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
（579587）
主专题：
支配性
（27733）
划词：
ID（12206）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
操作说明：既有条文关联其他专题【支配性】
同时执行：将主题关联到专题【支配性】
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2025-12-10 08:43:20
主题：
2005 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
（579587）
主专题：
服从性
（27732）
划词：
ID（12206）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
操作说明：既有条文关联其他专题【服从性】
同时执行：将主题关联到专题【服从性】
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2025-12-10 08:43:04
主题：
2005 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
（579587）
主专题：
隶属性
（27729）
划词：
ID（12206）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
操作说明：既有条文关联其他专题【隶属性】
同时执行：将主题关联到专题【隶属性】
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2025-12-10 08:42:42
主题：
2005 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
（579587）
主专题：
规章制度适用性
（27735）
划词：
ID（12206）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
操作说明：既有条文关联其他专题【规章制度适用性】
同时执行：将主题关联到专题【规章制度适用性】
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2025-12-10 08:42:14
主题：
2005 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
（579587）
主专题：
纪律约束性
（27734）
划词：
ID（12206）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
操作说明：既有条文关联其他专题【纪律约束性】
同时执行：将主题关联到专题【纪律约束性】
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主题关联专题
2025-12-10 08:40:38
主题：
2005 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
（579587）
主专题：
业务组成性
（27738）
划词：
ID（12206）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
操作说明：既有条文关联其他专题【业务组成性】
同时执行：将主题关联到专题【业务组成性】
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变更专题名称
2025-12-07 11:46:26
主专题：
不签永久合同次月起都按2倍工资赔偿
（32918）
副专题：
不签永久合同都按2倍工资赔偿
操作说明：将【不签永久合同次月起都按2倍工资赔偿】专题名称变更为【不签永久合同都按2倍工资赔偿】
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主题关联专题
2025-12-06 16:01:12
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
第二次合同届满非主动放弃应签永久
（32930）
划词：
ID（4471）
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
操作说明：既有条文关联其他专题【第二次合同届满非主动放弃应签永久】
同时执行：将主题关联到专题【第二次合同届满非主动放弃应签永久】
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2025-12-06 05:26:35
主题：
2025 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
（583241）
主专题：
单位布局规避永久合同
（32924）
划词：
ID（18168）
第十条 有下列情形之一的，人民法院应认定为符合劳动合同法第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同”的规定： （一）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的； （二）用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的； （三）劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的； （四）以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。
操作说明：既有条文关联其他专题【单位布局规避永久合同】
同时执行：将主题关联到专题【单位布局规避永久合同】
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法力:2 法道:2 法币:2
38230
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主题
主题关联专题
2025-12-05 18:11:26
主题：
2025 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
（583241）
主专题：
劳动合同延期视为续签合同
（32922）
划词：
ID（18168）
第十条 有下列情形之一的，人民法院应认定为符合劳动合同法第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同”的规定： （一）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的； （二）用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的； （三）劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的； （四）以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。
操作说明：既有条文关联其他专题【劳动合同延期视为续签合同】
同时执行：将主题关联到专题【劳动合同延期视为续签合同】
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