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2025-12-05 18:11:26
主题：
2025 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
（583241）
主专题：
劳动合同延期视为续签合同
（32922）
划词：
ID（18168）
第十条 有下列情形之一的，人民法院应认定为符合劳动合同法第十四条第二款第三项“连续订立二次固定期限劳动合同”的规定： （一）用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计达到一年以上，延长期限届满的； （二）用人单位与劳动者约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满的； （三）劳动者非因本人原因仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体，但继续对劳动者进行劳动管理，合同期限届满的； （四）以其他违反诚信原则的规避行为再次订立劳动合同，期限届满的。
操作说明：既有条文关联其他专题【劳动合同延期视为续签合同】
同时执行：将主题关联到专题【劳动合同延期视为续签合同】
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