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2025-12-04 21:27:39
主题：
2025 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
（583241）
主专题：
不签永久合同2倍赔偿11个月为限
（32916）
划词：
ID（18167）
第九条 有证据证明存在劳动合同法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情形，劳动者请求与用人单位订立书面劳动合同的，人民法院依法予以支持；劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间二倍工资的，人民法院不予支持。
操作说明：既有条文关联其他专题【不签永久合同2倍赔偿11个月为限】
同时执行：将主题关联到专题【不签永久合同2倍赔偿11个月为限】
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2025-12-04 21:27:32
主题：
2022 人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
（582973）
主专题：
不签永久合同2倍赔偿11个月为限
（32916）
划词：
ID（16744）
二十、 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
操作说明：既有条文关联其他专题【不签永久合同2倍赔偿11个月为限】
同时执行：将主题关联到专题【不签永久合同2倍赔偿11个月为限】
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法力:2 法道:2 法币:2
38218
划词
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2025-12-04 21:22:17
主题：
2025 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
（583241）
主专题：
不签合同2倍赔偿11个月为限
（28666）
划词：
ID（18167）
第九条 有证据证明存在劳动合同法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情形，劳动者请求与用人单位订立书面劳动合同的，人民法院依法予以支持；劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间二倍工资的，人民法院不予支持。
操作说明：选择新条文并关联到专题【不签合同2倍赔偿11个月为限】
同时执行：将主题关联到专题【不签合同2倍赔偿11个月为限】
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法力:3 法道:3 法币:3
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变更上级专题
2025-12-04 21:11:14
主专题：
劳动赔偿金
（1892）
副专题：
不签合同2倍赔偿11个月为限
（28666）
操作说明：将【不签合同2倍赔偿11个月为限】的上级专题变更，设置【劳动赔偿金】为【不签合同2倍赔偿11个月为限】的新上级专题
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法力:1 法道:1 法币:1
38216
专题管理
变更上级专题
2025-12-04 19:39:02
主专题：
加班
（1879）
副专题：
你没发现的加班费
（32913）
操作说明：将【你没发现的加班费】的上级专题变更，设置【加班】为【你没发现的加班费】的新上级专题
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法力:1 法道:1 法币:1
38215
划词
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主题关联专题
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创建专题
2025-12-04 19:35:07
主题：
2025 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
（583243）
主专题：
加班费按每月21.75天计算小时工资
（32915）
划词：
ID（18121）
二、 日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
操作说明：既有条文关联其他专题【加班费按每月21.75天计算小时工资】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【加班费按每月21.75天计算小时工资】
同时执行：创建新的专题【加班费按每月21.75天计算小时工资】
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38214
专题管理
变更上级专题
2025-12-04 19:35:06
主专题：
大部分人没发现的加班费
（32913）
副专题：
加班费按每月21.75天计算小时工资
（32915）
操作说明：将【加班费按每月21.75天计算小时工资】的上级专题变更，设置【大部分人没发现的加班费】为【加班费按每月21.75天计算小时工资】的新上级专题
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法力:1 法道:1 法币:1
38213
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2025-12-04 19:31:48
主题：
2025 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
（583243）
主专题：
小时工资
（32914）
划词：
ID（18121）
二、 日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
操作说明：既有条文关联其他专题【小时工资】
同时执行：将主题关联到专题【小时工资】
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法力:2 法道:2 法币:2
38212
专题管理
变更上级专题
2025-12-04 16:17:50
主专题：
法院不支持单位调岗{nums}状
（32911）
副专题：
不能证明因不胜任调岗违法
（29510）
操作说明：将【不能证明因不胜任调岗违法】的上级专题变更，设置【法院不支持单位调岗{nums}状】为【不能证明因不胜任调岗违法】的新上级专题
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法力:1 法道:1 法币:1
38211
划词
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主题
主题关联专题
2025-12-04 16:08:12
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不能证明因不胜任调岗违法
（29510）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不能证明因不胜任调岗违法】
同时执行：将主题关联到专题【不能证明因不胜任调岗违法】
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法力:2 法道:2 法币:2
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