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2025-12-04 16:08:12
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2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不能证明因不胜任调岗违法
（29510）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不能证明因不胜任调岗违法】
同时执行：将主题关联到专题【不能证明因不胜任调岗违法】
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2025-12-04 16:08:08
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不能证明已尝试调岗解除违法
（29509）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不能证明已尝试调岗解除违法】
同时执行：将主题关联到专题【不能证明已尝试调岗解除违法】
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2025-12-04 16:08:01
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不认定为重大变化调岗解除违法
（27708）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不认定为重大变化调岗解除违法】
同时执行：将主题关联到专题【不认定为重大变化调岗解除违法】
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2025-12-04 16:07:58
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
重大变化无法协商调岗可辞退
（27699）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【重大变化无法协商调岗可辞退】
同时执行：将主题关联到专题【重大变化无法协商调岗可辞退】
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2025-12-04 16:07:25
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不胜任未经培训调岗解除认定违法
（27703）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不胜任未经培训调岗解除认定违法】
同时执行：将主题关联到专题【不胜任未经培训调岗解除认定违法】
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2025-12-04 16:07:23
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
培训调岗仍不胜任可辞退
（27702）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【培训调岗仍不胜任可辞退】
同时执行：将主题关联到专题【培训调岗仍不胜任可辞退】
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2025-12-04 09:12:35
主专题：
无必备{nums}条款视为单位未签劳动合同
（29285）
副专题：
无必备{nums}条款的劳动合同
操作说明：将【无必备{nums}条款视为单位未签劳动合同】专题名称变更为【无必备{nums}条款的劳动合同】
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主题关联专题
2025-12-04 08:35:22
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不认定为欺诈入职{nums}状
（28619）
划词：
ID（4460）
操作说明：既有条文关联其他专题【不认定为欺诈入职{nums}状】
同时执行：将主题关联到专题【不认定为欺诈入职{nums}状】
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2025-12-04 08:35:18
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
欺诈入职可开除
（29322）
划词：
ID（4460）
操作说明：既有条文关联其他专题【欺诈入职可开除】
同时执行：将主题关联到专题【欺诈入职可开除】
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2025-12-03 09:35:42
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
试用期违法解除{nums}状
（27764）
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ID（4485）
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
操作说明：既有条文关联其他专题【试用期违法解除{nums}状】
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