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2026-01-02 07:49:25
主题：
2009 人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
（581796）
主专题：
年休假可累计所有工作年限
（29406）
划词：
ID（18221）
二、关于累计工作时间的确定《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
操作说明：选择新条文并关联到专题【年休假可累计所有工作年限】
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2026-01-02 07:48:56
主题：
2009 人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函
（581796）
主专题：
年休假可累计所有工作年限
（29406）
划词：
ID（18220）
一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
操作说明：选择新条文并关联到专题【年休假可累计所有工作年限】
同时执行：将主题关联到专题【年休假可累计所有工作年限】
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2026-01-02 07:48:23
主题：
2008 企业职工带薪年休假实施办法
（581795）
主专题：
拒付年休假三倍工资加付赔偿金
（33060）
划词：
ID（18219）
第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。
操作说明：选择新条文并关联到专题【拒付年休假三倍工资加付赔偿金】
同时执行：将主题关联到专题【拒付年休假三倍工资加付赔偿金】
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2026-01-02 07:47:44
主题：
2008 企业职工带薪年休假实施办法
（581795）
主专题：
离职未休年假补偿计算
（33062）
划词：
ID（18218）
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
操作说明：选择新条文并关联到专题【离职未休年假补偿计算】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【离职未休年假补偿计算】
同时执行：创建新的专题【离职未休年假补偿计算】
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专题管理
变更上级专题
2026-01-02 07:47:44
主专题：
带薪年休假
（1986）
副专题：
离职未休年假补偿计算
（33062）
操作说明：将【离职未休年假补偿计算】的上级专题变更，设置【带薪年休假】为【离职未休年假补偿计算】的新上级专题
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38481
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2026-01-02 07:46:34
主题：
2008 企业职工带薪年休假实施办法
（581795）
主专题：
未给年休假3倍工资
（32683）
划词：
ID（18217）
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
操作说明：选择新条文并关联到专题【未给年休假3倍工资】
同时执行：将主题关联到专题【未给年休假3倍工资】
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2026-01-02 07:46:12
主题：
2008 企业职工带薪年休假实施办法
（581795）
主专题：
劳动者放弃年休假
（27637）
划词：
ID（18216）
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300\%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
操作说明：选择新条文并关联到专题【劳动者放弃年休假】
同时执行：将主题关联到专题【劳动者放弃年休假】
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2026-01-02 07:44:48
主题：
2008 企业职工带薪年休假实施办法
（581795）
主专题：
因病假不享受年休假
（27630）
划词：
ID（18215）
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
操作说明：既有条文关联其他专题【因病假不享受年休假】
同时执行：将主题关联到专题【因病假不享受年休假】
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2026-01-02 07:44:38
主题：
2008 企业职工带薪年休假实施办法
（581795）
主专题：
带薪事假超20天免年休假
（27631）
划词：
ID（18215）
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
操作说明：选择新条文并关联到专题【带薪事假超20天免年休假】
同时执行：将主题关联到专题【带薪事假超20天免年休假】
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38477
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2026-01-02 07:42:56
主题：
2008 企业职工带薪年休假实施办法
（581795）
主专题：
次年安排年休假应征得职工同意
（33061）
划词：
ID（18214）
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
操作说明：选择新条文并关联到专题【次年安排年休假应征得职工同意】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【次年安排年休假应征得职工同意】
同时执行：创建新的专题【次年安排年休假应征得职工同意】
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