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2026-02-25 08:30:16
主题：
1995 关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知
（579436）
主专题：
单位随意罚款属于克扣工资
（32591）
划词：
ID（18337）
三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
操作说明：既有条文关联其他专题【单位随意罚款属于克扣工资】
同时执行：将主题关联到专题【单位随意罚款属于克扣工资】
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2026-02-25 08:30:11
主题：
1995 关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知
（579436）
主专题：
单位无依据罚款认定克扣工资
（33453）
划词：
ID（18337）
三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
操作说明：既有条文关联其他专题【单位无依据罚款认定克扣工资】
同时执行：将主题关联到专题【单位无依据罚款认定克扣工资】
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2026-02-25 08:29:59
主题：
1995 关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知
（579436）
主专题：
克扣工资
（28701）
划词：
ID（18337）
三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
操作说明：既有条文关联其他专题【克扣工资】
同时执行：将主题关联到专题【克扣工资】
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2026-02-25 08:29:50
主题：
1995 关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知
（579436）
主专题：
无正当理由扣款认定克扣工资
（33451）
划词：
ID（18337）
三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
操作说明：选择新条文并关联到专题【无正当理由扣款认定克扣工资】
同时执行：将主题关联到专题【无正当理由扣款认定克扣工资】
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39143
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变更专题名称
2026-02-22 08:42:56
主专题：
终止自动延续合同认定违法
（29432）
副专题：
终止自动续延合同认定违法
操作说明：将【终止自动延续合同认定违法】专题名称变更为【终止自动续延合同认定违法】
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2026-02-22 08:42:37
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不得解除合同{nums}状
（2009）
划词：
ID（8616）
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
操作说明：既有条文关联其他专题【不得解除合同{nums}状】
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划词
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2026-02-22 08:40:50
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
终止自动延续合同认定违法
（29432）
划词：
ID（8615）
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【终止自动延续合同认定违法】
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法力:2 法道:2 法币:2
39140
划词
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同时执行：
主题
主题关联专题
2026-02-22 08:40:14
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
终止自动延续合同认定违法
（29432）
划词：
ID（8616）
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
操作说明：既有条文关联其他专题【终止自动延续合同认定违法】
同时执行：将主题关联到专题【终止自动延续合同认定违法】
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法力:2 法道:2 法币:2
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变更专题名称
2026-02-21 09:41:44
主专题：
重大变化解除合同N补偿
（33449）
副专题：
重大变化依法解除合同N补偿
操作说明：将【重大变化解除合同N补偿】专题名称变更为【重大变化依法解除合同N补偿】
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法力:1 法道:1 法币:1
39138
划词
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2026-02-21 09:31:16
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
医疗期满依法解除合同N补偿
（33447）
划词：
ID（4527）
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【医疗期满依法解除合同N补偿】
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法力:2 法道:2 法币:2
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