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创建专题
2026-02-21 09:30:06
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不胜任工作依法解除合同N补偿
（33448）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不胜任工作依法解除合同N补偿】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【不胜任工作依法解除合同N补偿】
同时执行：创建新的专题【不胜任工作依法解除合同N补偿】
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已通过
法力:2 法道:2 法币:2
39132
专题管理
变更上级专题
2026-02-21 09:30:05
主专题：
经济补偿金
（1891）
副专题：
不胜任工作依法解除合同N补偿
（33448）
操作说明：将【不胜任工作依法解除合同N补偿】的上级专题变更，设置【经济补偿金】为【不胜任工作依法解除合同N补偿】的新上级专题
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39131
划词
添加专题
同时执行：
主题
主题关联专题
2026-02-21 09:29:06
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
医疗期满依法解除合同N补偿
（33447）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【医疗期满依法解除合同N补偿】
同时执行：将主题关联到专题【医疗期满依法解除合同N补偿】
管理员直接执行
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法力:2 法道:2 法币:2
39130
专题管理
变更上级专题
2026-02-19 17:43:40
主专题：
法院认定单位违法解除89则
（1919）
副专题：
薪资调整{nums}规则
（1987）
操作说明：将【薪资调整{nums}规则】的上级专题变更，设置【法院认定单位违法解除89则】为【薪资调整{nums}规则】的新上级专题
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法力:1 法道:1 法币:1
39129
专题管理
变更上级专题
2026-02-17 09:37:51
主专题：
法院认定单位违法解除89则
（1919）
副专题：
法院不支持单位调岗{nums}状
（32911）
操作说明：将【法院不支持单位调岗{nums}状】的上级专题变更，设置【法院认定单位违法解除89则】为【法院不支持单位调岗{nums}状】的新上级专题
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专题管理
变更专题名称
2026-02-17 07:56:07
主专题：
经济补偿金每年付一个月
（33067）
副专题：
经济补偿金每年付一月
操作说明：将【经济补偿金每年付一个月】专题名称变更为【经济补偿金每年付一月】
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
39127
专题管理
变更专题名称
2026-02-17 07:55:56
主专题：
经济补偿金一年支付一个月
（33067）
副专题：
经济补偿金每年付一个月
操作说明：将【经济补偿金一年支付一个月】专题名称变更为【经济补偿金每年付一个月】
管理员直接执行
已通过
法力:1 法道:1 法币:1
39126
专题管理
变更专题名称
2026-02-17 07:55:46
主专题：
经济补偿金最高按当地工资3倍
（33071）
副专题：
经济补偿标准最高按当地工资3倍
操作说明：将【经济补偿金最高按当地工资3倍】专题名称变更为【经济补偿标准最高按当地工资3倍】
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法力:1 法道:1 法币:1
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专题管理
变更专题名称
2026-02-17 07:49:04
主专题：
期满不续约N补偿
（27799）
副专题：
期满不续N补偿
操作说明：将【期满不续约N补偿】专题名称变更为【期满不续N补偿】
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划词
添加专题
2026-02-17 07:22:29
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
单位协商解除合同N补偿
（27798）
划词：
ID（4515）
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作说明：既有条文关联其他专题【单位协商解除合同N补偿】
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