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2026-01-04 16:45:26
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2008 中华人民共和国劳动合同法实施条例
（14817）
主专题：
单位违法解除合同2N赔偿
（27806）
划词：
ID（4643）
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
操作说明：既有条文关联其他专题【单位违法解除合同2N赔偿】
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2026-01-04 16:33:30
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2008 中华人民共和国劳动合同法实施条例
（14817）
主专题：
双倍赔偿后不再支持经济补偿金
（33079）
划词：
ID（4652）
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
操作说明：既有条文关联其他专题【双倍赔偿后不再支持经济补偿金】
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2026-01-03 08:27:51
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2008 中华人民共和国劳动合同法实施条例
（14817）
主专题：
代通知金按上月工资执行
（33063）
划词：
ID（4645）
第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
操作说明：既有条文关联其他专题【代通知金按上月工资执行】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【代通知金按上月工资执行】
同时执行：创建新的专题【代通知金按上月工资执行】
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2025-12-05 09:30:28
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2008 中华人民共和国劳动合同法实施条例
（14817）
主专题：
关联单位之间调岗工龄延续
（27635）
划词：
ID（4631）
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
操作说明：既有条文关联其他专题【关联单位之间调岗工龄延续】
同时执行：将主题关联到专题【关联单位之间调岗工龄延续】
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2025-12-05 09:30:25
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2008 中华人民共和国劳动合同法实施条例
（14817）
主专题：
关联单位与永久劳动合同
（32920）
划词：
ID（4631）
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
操作说明：既有条文关联其他专题【关联单位与永久劳动合同】
同时执行：将主题关联到专题【关联单位与永久劳动合同】
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2025-12-05 08:15:41
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2008 中华人民共和国劳动合同法实施条例
（14817）
主专题：
单位可解除永久合同的情形
（32919）
划词：
ID（4643）
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
操作说明：既有条文关联其他专题【单位可解除永久合同的情形】
同时执行：将主题关联到专题【单位可解除永久合同的情形】
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2024-11-12 06:30:54
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2008 中华人民共和国劳动合同法实施条例
（14817）
主专题：
拒签仍用工视为用人单位违法
（27597）
划词：
ID（4622）
操作说明：既有条文关联其他专题【拒签仍用工视为用人单位违法】
同时执行：将主题关联到专题【拒签仍用工视为用人单位违法】
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2024-11-12 06:30:47
主题：
2008 中华人民共和国劳动合同法实施条例
（14817）
主专题：
不能证明劳动者拒签视为单位未签合同
（28658）
划词：
ID（4622）
操作说明：既有条文关联其他专题【不能证明劳动者拒签视为单位未签合同】
同时执行：将主题关联到专题【不能证明劳动者拒签视为单位未签合同】
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2024-11-12 06:30:36
主题：
2008 中华人民共和国劳动合同法实施条例
（14817）
主专题：
无拒签证据视为用人单位违法
（27596）
划词：
ID（4622）
操作说明：既有条文关联其他专题【无拒签证据视为用人单位违法】
同时执行：将主题关联到专题【无拒签证据视为用人单位违法】
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2024-11-12 06:30:27
主题：
2008 中华人民共和国劳动合同法实施条例
（14817）
主专题：
拒签不解除视为用人单位违法
（27757）
划词：
ID（4622）
操作说明：既有条文关联其他专题【拒签不解除视为用人单位违法】
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