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2025-12-05 08:15:41
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2008 中华人民共和国劳动合同法实施条例
（14817）
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单位可解除永久合同的情形
（32919）
划词：
ID（4643）
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
操作说明：既有条文关联其他专题【单位可解除永久合同的情形】
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2025-12-04 21:29:39
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不签合同2倍赔偿11个月为限
（28666）
划词：
ID（4593）
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
操作说明：既有条文关联其他专题【不签合同2倍赔偿11个月为限】
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2025-12-04 21:29:36
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2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不签永久合同2倍赔偿11个月为限
（32916）
划词：
ID（4593）
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
操作说明：既有条文关联其他专题【不签永久合同2倍赔偿11个月为限】
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2025-12-04 21:27:39
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2025 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
（583241）
主专题：
不签永久合同2倍赔偿11个月为限
（32916）
划词：
ID（18167）
第九条 有证据证明存在劳动合同法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情形，劳动者请求与用人单位订立书面劳动合同的，人民法院依法予以支持；劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间二倍工资的，人民法院不予支持。
操作说明：既有条文关联其他专题【不签永久合同2倍赔偿11个月为限】
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2025-12-04 21:27:32
主题：
2022 人力资源社会保障部 最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
（582973）
主专题：
不签永久合同2倍赔偿11个月为限
（32916）
划词：
ID（16744）
二十、 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
操作说明：既有条文关联其他专题【不签永久合同2倍赔偿11个月为限】
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2025-12-04 21:22:17
主题：
2025 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）
（583241）
主专题：
不签合同2倍赔偿11个月为限
（28666）
划词：
ID（18167）
第九条 有证据证明存在劳动合同法第十四条第三款规定的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”情形，劳动者请求与用人单位订立书面劳动合同的，人民法院依法予以支持；劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由，请求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间二倍工资的，人民法院不予支持。
操作说明：选择新条文并关联到专题【不签合同2倍赔偿11个月为限】
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2025-12-04 19:35:07
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2025 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
（583243）
主专题：
加班费按每月21.75天计算小时工资
（32915）
划词：
ID（18121）
二、 日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
操作说明：既有条文关联其他专题【加班费按每月21.75天计算小时工资】
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2025-12-04 19:31:48
主题：
2025 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
（583243）
主专题：
小时工资
（32914）
划词：
ID（18121）
二、 日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
操作说明：既有条文关联其他专题【小时工资】
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2025-12-04 16:08:12
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不能证明因不胜任调岗违法
（29510）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不能证明因不胜任调岗违法】
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2025-12-04 16:08:08
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不能证明已尝试调岗解除违法
（29509）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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