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2026-02-22 08:42:37
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不得解除合同{nums}状
（2009）
划词：
ID（8616）
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
操作说明：既有条文关联其他专题【不得解除合同{nums}状】
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2026-02-22 08:40:50
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
终止自动延续合同认定违法
（29432）
划词：
ID（8615）
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【终止自动延续合同认定违法】
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2026-02-22 08:40:14
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
终止自动延续合同认定违法
（29432）
划词：
ID（8616）
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
操作说明：既有条文关联其他专题【终止自动延续合同认定违法】
同时执行：将主题关联到专题【终止自动延续合同认定违法】
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2026-02-21 09:31:16
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
医疗期满依法解除合同N补偿
（33447）
划词：
ID（4527）
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【医疗期满依法解除合同N补偿】
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2026-02-21 09:31:05
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不胜任工作依法解除合同N补偿
（33448）
划词：
ID（4527）
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【不胜任工作依法解除合同N补偿】
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2026-02-21 09:31:00
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
重大变化解除合同N补偿
（33449）
划词：
ID（4527）
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
操作说明：既有条文关联其他专题【重大变化解除合同N补偿】
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2026-02-21 09:30:43
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
重大变化解除合同N补偿
（33449）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【重大变化解除合同N补偿】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【重大变化解除合同N补偿】
同时执行：创建新的专题【重大变化解除合同N补偿】
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主题关联专题
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2026-02-21 09:30:06
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不胜任工作依法解除合同N补偿
（33448）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不胜任工作依法解除合同N补偿】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【不胜任工作依法解除合同N补偿】
同时执行：创建新的专题【不胜任工作依法解除合同N补偿】
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39131
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2026-02-21 09:29:06
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
医疗期满依法解除合同N补偿
（33447）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【医疗期满依法解除合同N补偿】
同时执行：将主题关联到专题【医疗期满依法解除合同N补偿】
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2026-02-17 07:22:29
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
单位协商解除合同N补偿
（27798）
划词：
ID（4515）
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
操作说明：既有条文关联其他专题【单位协商解除合同N补偿】
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