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2025-09-19 15:06:41
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2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
代通知金
（32514）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【代通知金】
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2025-09-19 12:18:26
主题：
2018 中华人民共和国社会保险法
（581892）
主专题：
缴费一年非辞职且求职的可领失业金
（32510）
划词：
ID（18123）
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
操作说明：选择新条文并关联到专题【缴费一年非辞职且求职的可领失业金】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【缴费一年非辞职且求职的可领失业金】
同时执行：创建新的专题【缴费一年非辞职且求职的可领失业金】
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2025-09-19 11:09:58
主题：
2018 中华人民共和国社会保险法
（581892）
主专题：
用工30日内缴纳社保
（32504）
划词：
ID（18122）
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
操作说明：选择新条文并关联到专题【用工30日内缴纳社保】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【用工30日内缴纳社保】
同时执行：创建新的专题【用工30日内缴纳社保】
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2025-09-19 10:53:23
主题：
1995 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
（92095）
主专题：
病假工资不得低于最低工资80%
（32501）
划词：
ID（5049）
操作说明：既有条文关联其他专题【病假工资不得低于最低工资80%】
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2025-09-19 10:31:34
主题：
2004 最低工资规定
（582278）
主专题：
应发工资不低于最低工资
（32499）
划词：
ID（15284）
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
操作说明：既有条文关联其他专题【应发工资不低于最低工资】
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2025-09-19 10:19:04
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
平均工资
（5455）
划词：
ID（4535）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
操作说明：既有条文关联其他专题【平均工资】
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2025-09-19 10:18:36
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2025 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
（583243）
主专题：
平均工资
（5455）
划词：
ID（18121）
二、 日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
操作说明：既有条文关联其他专题【平均工资】
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2025-09-19 10:18:17
主题：
2025 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
（583243）
主专题：
月工资
（7547）
划词：
ID（18121）
二、 日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
操作说明：既有条文关联其他专题【月工资】
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2025-09-19 10:17:59
主题：
2025 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
（583243）
主专题：
日工资
（5000）
划词：
ID（18121）
二、 日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
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2025-09-04 09:06:52
主题：
2019 住房公积金管理条例
（581728）
主专题：
五险一金均为法定强制缴纳
（32390）
划词：
ID（16799）
第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
操作说明：既有条文关联其他专题【五险一金均为法定强制缴纳】
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