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专题管理
变更上级专题
2025-12-04 19:39:02
主专题：
加班
（1879）
副专题：
你没发现的加班费
（32913）
操作说明：将【你没发现的加班费】的上级专题变更，设置【加班】为【你没发现的加班费】的新上级专题
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2025-12-04 19:35:07
主题：
2025 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
（583243）
主专题：
加班费按每月21.75天计算小时工资
（32915）
划词：
ID（18121）
二、 日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
操作说明：既有条文关联其他专题【加班费按每月21.75天计算小时工资】
同时执行：条文所在主题同时关联到专题【加班费按每月21.75天计算小时工资】
同时执行：创建新的专题【加班费按每月21.75天计算小时工资】
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38214
专题管理
变更上级专题
2025-12-04 19:35:06
主专题：
大部分人没发现的加班费
（32913）
副专题：
加班费按每月21.75天计算小时工资
（32915）
操作说明：将【加班费按每月21.75天计算小时工资】的上级专题变更，设置【大部分人没发现的加班费】为【加班费按每月21.75天计算小时工资】的新上级专题
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38213
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2025-12-04 19:31:48
主题：
2025 人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
（583243）
主专题：
小时工资
（32914）
划词：
ID（18121）
二、 日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
操作说明：既有条文关联其他专题【小时工资】
同时执行：将主题关联到专题【小时工资】
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专题管理
变更上级专题
2025-12-04 16:17:50
主专题：
法院不支持单位调岗{nums}状
（32911）
副专题：
不能证明因不胜任调岗违法
（29510）
操作说明：将【不能证明因不胜任调岗违法】的上级专题变更，设置【法院不支持单位调岗{nums}状】为【不能证明因不胜任调岗违法】的新上级专题
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2025-12-04 16:08:12
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不能证明因不胜任调岗违法
（29510）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不能证明因不胜任调岗违法】
同时执行：将主题关联到专题【不能证明因不胜任调岗违法】
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法力:2 法道:2 法币:2
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主题关联专题
2025-12-04 16:08:08
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不能证明已尝试调岗解除违法
（29509）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不能证明已尝试调岗解除违法】
同时执行：将主题关联到专题【不能证明已尝试调岗解除违法】
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38209
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2025-12-04 16:08:01
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不认定为重大变化调岗解除违法
（27708）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不认定为重大变化调岗解除违法】
同时执行：将主题关联到专题【不认定为重大变化调岗解除违法】
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法力:2 法道:2 法币:2
38208
划词
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主题
主题关联专题
2025-12-04 16:07:58
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
重大变化无法协商调岗可辞退
（27699）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【重大变化无法协商调岗可辞退】
同时执行：将主题关联到专题【重大变化无法协商调岗可辞退】
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法力:2 法道:2 法币:2
38207
划词
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主题
主题关联专题
2025-12-04 16:07:25
主题：
2012 中华人民共和国劳动合同法
（559989）
主专题：
不胜任未经培训调岗解除认定违法
（27703）
划词：
ID（4520）
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
操作说明：既有条文关联其他专题【不胜任未经培训调岗解除认定违法】
同时执行：将主题关联到专题【不胜任未经培训调岗解除认定违法】
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