非法雇用童工致伤 电器厂被判赔2.7万

　　15岁男孩万某被西安市一私营电器厂非法招为童工，工作中被钢丝击伤右眼，导致视力受损。西安市劳动仲裁委日前依法作出裁决，由厂方为其支付一次性赔偿费和住院伙食补助费等共2.7万余元。
　　万某不满14岁时，就随父母来到西安。去年7月，经熟人介绍，父亲万春兴让儿子到西安市西郊一电器制造厂保卫科工作。同年10月18日，万某被调至厂里壳体车间学习氩弧焊，双方约定月工资300元。11月9日，万某在工作时，被一根长约2厘米的钢丝击伤右眼。出事后，厂方将其送进医院治疗，同时承担了他住院期间的医疗费，但未支付他住院伙食补助费、生活费以及同年10月18日--11月9日期间的工资。
　　出院后，万某和其父多次找厂方协商解决伤残待遇未果，于是诉至西安市劳动仲裁委。厂方认为，万某在工作期间被钢丝击伤眼部属实。事发后厂方积极配合其治疗，并承担了所有的医疗费用。万某未办理正式入厂手续，不属厂里正式职工，而且进厂时其父又隐瞒了儿子的真实年龄，工厂对其真实年龄不清楚。因此其父也负有不可推卸的责任。
　　仲裁委经审理认为，万某系该电器厂非法招用的未满16周岁的童工，在工作期间受到事故伤害，经省级劳动鉴定部门评定为劳动功能障碍程度九级，事实清楚。厂方在招用万某时未严格审查其身份证件，招用了童工，应承担相应的法律责任。厂方应向万某支付事故伤害至劳动能力鉴定之前的生活费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定及检查费用，并给予其一次性赔偿及欠付的工资。由于双方当事人约定的月工资为300元，低于西安市最低工资，因此厂方应以西安市月最低工资标准向万某支付工资，休息日则按200％的标准支付。
　　万春兴作为万某的家长，在其未成年即支持其外出打工，亦承担一定的法律责任。
　　经调解，双方当事人未达成一致意见。于是仲裁委依法裁决，该电器厂向万某支付生活费、赔偿费等费用共计27699.82元。