患职业病被辞退 伤残职工法律求公断

　　中国法院网讯(张志慧)　因常年工作患职业病致伤残七级后，突然被公司告知经营困难已终止劳动关系，无奈的张先生向法院起诉，要求公司恢复与他的劳动关系。日前，上海市嘉定区人民法院判决被告单位恢复与张先生的劳动关系，并赔偿张先生各种损失4816元。
　　张先生22岁进入被告公司工作，现已是一个有十年工龄的老员工。由于工作期间长期接触有毒有害物质，张先生近年来感觉身体状况较差，经检查鉴定，为慢性轻度苯中毒，构成职业病致残七级。然而，不久前，公司却以经营困难为由提出终止与张先生的劳动关系，并且不由分说，办理了退工手续。十年的辛勤工作，换来这样一个结果，张先生想不通，便向嘉定区法院提起诉讼，要求公司恢复与其劳动关系，补发工资差额、医疗费，并且要求支付精神损害抚慰金10万元。被告公司未对张先生的起诉作出答辩。
　　法院经审理认为，根据有关劳动法律、法规规定，劳动者患职业病，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。原告患职业病，经鉴定职业病致残七级，属部分丧失劳动能力，但被告尚未支付伤残就业补助金，就终止与原告劳动关系，其行为不符合法律规定，应确认为无效。故判决被告应于判决生效之日起十日内恢复与原告的劳动关系，并支付原告工资、医疗费、交通费等合计4816元，原告要求支付精神损害抚慰金因无法律依据不予支持。