王林清：员工入职时隐瞒婚姻情况是否构成欺诈？
导读：
《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……＂该条文中的欺诈，既包括用人单位的欺诈，也包括劳动者的欺诈。
欺诈，是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方法使对方当事人陷入认识错误，进而基于该错误认识做出某种行动的行为。
《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……＂该条文中的欺诈，既包括用人单位的欺诈，也包括劳动者的欺诈。
【实务争点】
现代社会，市场竞争愈发激烈。企业为了在市场竞争中胜出，越来越注意控制经营成本。因此，企业在招聘员工尤其是女员工时，基于“三期“女职工的特殊保护，很多企业倾向于招录已婚已育的劳动者，从而降低用工成本。劳动者因为担心公开自己的婚姻状况会给自己造成求职障碍，所以在求职时隐瞒了自己的婚姻状况。在用人单位发现后，是否可以欺诈为由解除劳动合同并不支付经济补偿金，对此实践中存在争议。
第一种观点认为，劳动者入职时在“入职申请表”中“婚姻状况＂一栏做虚假填写，属于向用人单位作了虚假陈述，构成欺诈，劳动合同无效。
第二种观点认为，劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务，婚姻状况属于个人隐私，一般而言与是否胜任工作岗位无关，劳动者对此并不负有告知义务，故而隐瞒婚姻状况不构成欺诈。
【作者观点】
笔者倾向于第二种观点。
《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”据此，用人单位对于工作内容、工作条件、工作地点等情况有如实告知义务，而劳动者只对与劳动合同直接相关的基本情况负有如实说明义务。
何谓“与劳动合同直接相关的基本情况”？应当理解为与拟任岗位的履职能力要求直接相关的各种情况，如学历、资格证书、工作经历、奖惩情况等。除此之外，劳动者不负有如实说明义务。
婚姻状况属于个人隐私，一般而言并不会对劳动者的职位胜任情况产生影响，不属于与劳动合同直接相关的基本情况。事实上，企业之所以询问劳动者的婚姻状况，乃是基于避免孕期、产期、哺乳期时特殊待遇的考虑，从女职工权益保护以及企业的社会义务承担等方面来说，除此之外的目的均是应予否定的。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。依法订立的劳动合同对用人单位与劳动者均具有约束力。
一般情况下，与劳动合同直接相关的基本情况包括教育背景、职业资格、工作经验、健康状况等。当然，不同的工作岗位对应的“直接相关”的基本情况有所不同，在签订劳动合同时用人单位和劳动者对此都要有明确的认识。如果劳动者隐瞒的并非与劳动合同“直接相关＂的情况，则用人单位不能因此解除劳动合同。
而对于应聘岗位明确要求的实质要件，如必须具备一定的教育背景、必须具有某种职业资格证书、未受过行政处分或刑事处罚等，那么劳动者必须如实告知，不能隐瞒或虚构事实，否则便有可能构成欺诈，用人单位有权解除劳动合同而不支付经济补偿金。
