老汉受雇七家单位 雇主同为损失买单

　　中国法院网讯(王志彬  范德余)　江苏通州一名老汉受雇于7家单位从事保卫、勤杂等工作，他在替人开门时不慎跌倒受伤，谁来赔偿他的损失？日前，经江苏省通州市人民法院调解，7家雇主共同承担老汉曹某的主要经济损失计3万元。
　　2003年12月26日，67岁的通州金沙人曹某与通州市信访局、统计局、商贸局、科技协会、团市委、妇联、人防办等单位签订一份协议，约定7家单位共同雇佣曹某担任办公区域保卫清洁工。2004年10月3日晚9时左右，曹某在替商贸局一位工作人员开门后，不慎跌倒受伤。这名工作人员迅即拨打120急救电话，将曹某送医院治疗。经院方诊断，确诊为急性颅脑损伤，曹某共花去医疗费3.4万余元，7家单位就赔偿问题难以形成统一意见。2004年11月19日，曹某诉至通州法院，要求7家雇佣单位共同赔偿医疗费、护理费、营养费、交通费等费用计人民币3.5万余元。
　　法院认为，曹某与7被告之间是雇工与雇主关系，他开门的行为与履行被雇佣的职责有内在联系，因此所受的损害理应由7被告承担赔偿责任。由于原告也存在一定过错，经法院调解，原、被告双方自愿达成协议：7家单位于2005年1月31日前共同赔偿曹某因本起事故所受经济损失计人民币3万元。