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广东江门出台干部考察量化测评办法 监督拓至8小时外
近日，江门市制定出台了《干部考察量化测评试行办法》，将干部的德、能、勤、绩、廉等考察要素进行细化和量化，把对干部“德”的考评摆在首位，并将首次应用于今年县级换届拟新进班子人员的考察。《办法》针对参加测评的不同人群，分别采用正、反向方式进行量化测评，这在该市干部考察历史上属首次。
江门市原来提拔选任市管干部在民主测评环节所使用的测评表内容比较简单、抽象，对一个干部的评价只能选择“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”其中的—个选项，很难准确、具体地对一个干部的德、能、勤、绩、廉方面的表现进行系统评价。为此，江门市结合多年来考核评价工作实践，探索出一套全新的测评办法，把测评项目细分为德、能、勤、绩、廉等5个分项，每个分项各设3—4个具体指标，每项测评要素又结合新形势下江门现实需要提出了相应的核心要求，供参加测评的人员把握。
具体操作上，参加正向测评的主要是干部所在单位的人员，这些人平时比较了解干部履职时的实际表现，便于对干部进行客观的评价。参加反向测评的人员主要为“两代表、一委员”（党代表、人大代表、政协委员），这些人是社会各界群众的代表，虽然平时不太了解干部的实际表现，但可能在社会上听到一些对干部的负面反映，这些反映往往代表了考察对象在广大干部群众中的公众形象。把反向测评作为换届时考察了解拟新进班子干部的补充手段，能有效地把干部监督延伸到8小时以外。 |
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广东江门出台干部考察量化测评办法 监督拓至8小时外
近日，江门市制定出台了《干部考察量化测评试行办法》，将干部的德、能、勤、绩、廉等考察要素进行细化和量化，把对干部“德”的考评摆在首位，并将首次应用于今年县级换届拟新进班子人员的考察。《办法》针对参加测评的不同人群，分别采用正、反向方式进行量化测评，这在该市干部考察历史上属首次。
江门市原来提拔选任市管干部在民主测评环节所使用的测评表内容比较简单、抽象，对一个干部的评价只能选择“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”其中的—个选项，很难准确、具体地对一个干部的德、能、勤、绩、廉方面的表现进行系统评价。为此，江门市结合多年来考核评价工作实践，探索出一套全新的测评办法，把测评项目细分为德、能、勤、绩、廉等5个分项，每个分项各设3—4个具体指标，每项测评要素又结合新形势下江门现实需要提出了相应的核心要求，供参加测评的人员把握。
具体操作上，参加正向测评的主要是干部所在单位的人员，这些人平时比较了解干部履职时的实际表现，便于对干部进行客观的评价。参加反向测评的人员主要为“两代表、一委员”（党代表、人大代表、政协委员），这些人是社会各界群众的代表，虽然平时不太了解干部的实际表现，但可能在社会上听到一些对干部的负面反映，这些反映往往代表了考察对象在广大干部群众中的公众形象。把反向测评作为换届时考察了解拟新进班子干部的补充手段，能有效地把干部监督延伸到8小时以外。
