为超生携妻外逃 擅自离职被除名

　　中国法院网11月27日电(柯菊清)　10月23日，浙江省德清县人民法院对原告德清县农村信用合作社联合社和原告筏头农村信用合作社诉被告徐某劳动合同纠纷一案作出一审判决。判令：1.维持原告德清县农村信用合作社联合社对被告徐某作出的除名处理决定；2.原告德清县农村信用合作社联合社和筏头农村信用合作社无义务通知被告徐某上班及与其签订无固定期限的劳动合同；（3）两原告无义务为被告补办从1990年8月至2002年8月底的基本养老保险和失业保险手续并承担相关费用。
　　 徐某原系德清县农村信用合作联合社的职工，由联合社指派任筏头农村信用合作社的农业信贷员。1990年7月，徐某为生育第二胎，向单位申请停薪留职，未被批准。同年7月12日徐擅自离职携妻子外出生养，没有告之去向，从此杳无音信。期间，两原告因无法找到徐某，曾派人同筏头乡计生办工作人员一起，三次到徐某母亲的住处，通知徐某上班。鉴于上述原因，原告方于1990年8月对其作出除名决定。并在最后一次到被告母亲处要求徐某上班无着的情况下送达了除名决定。
　　今年8月，徐某向德清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两原告撤销除名决定，与其签订无固定期限劳动合同并支付相关费用，劳动争议仲裁委员会支持了他的请求，两原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
　　本案原、被告之间曾设立劳动合同关系，双方应当全面履行义务，被告要求停薪留职未被批准擅自离职，造成连续旷工15日以上，且去向不明，客观上原告方无法对被告进行批评教育，对被告作出的除名决定也无法直接送达给本人。两原告三次到被告母亲处，要求其母亲通知徐某上班和告知严重后果，并将除名处理决定书送交给其母亲，两原告已尽义务，可视为除名决定已经送达。除名决定从交给被告母亲时起发生效力。既然除名决定有效，双方就不存在劳动关系，徐某也就无权要求两原告补办劳动保险手续及承担相关费用。因此法院依法支持原告方的诉讼请求。