在交通事故中受伤，绩效考核奖等能否计入误工费？

赵某因交通事故受伤，累计请病假215天。根据相关规定一年内病假累计6个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次；年度考核不确定考核等次的还应扣发年度考核奖、相关补贴、第13个月工资、精神文明奖、综合治理奖等。因赵某当年累计请病假215天，根据规定，其不得参加当年年度考核，还应扣发其年度考核奖、相关补贴、第13个月工资、精神文明奖、综合治理奖等。赵某在主张误工费时，能否将绩效考核奖、精神文明奖、综合治理奖、第13个月工资等一并算在其中?
2015年8月26日21时30分许，赵某乘坐吕某驾驶的二轮摩托车与廖某驾驶的小轿车相撞，造成赵某与吕某身体多处受伤。经交警部门认定，廖某负这起交通事故的主要责任，吕某负次要责任，赵某无责任。
由于车祸撞击较为严重，赵某多处软组织损伤，肘部擦伤，自2015年8月26日起先后在呼图壁县人民医院、自治区中医院等医院住院治疗。自2016年1月1日起至2016年8月10日，赵某累计请病假215天，连续请假超过6个月。按照《昌吉回族自治州实行聘用制事业单位工作人员考核暂行办法》规定，一年内病假累计6个月以上的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不计算连续工龄，不晋级晋职。
据此《办法》，赵某被扣发年度考核奖、相关补贴、第13个月工资、精神文明奖、综合治理奖等共计13855元。 事发后，赵某多次找廖某、吕某及保险公司讨要被扣发年度考核奖、相关补贴、第13个月工资、精神文明奖、综合治理奖等，但廖某、吕某及保险公司未果，赵某只好将廖某、吕某及保险公司诉至呼图壁县人民法院，要求三被告共同赔偿年度考核奖等误工损失共计13855元。
三被告一致认为，赵某的医疗、误工等损失已按照法院的判决，履行完毕，其主张的各类奖金、绩效津贴并不是其工资的必然组成部分，具有不确定性，因此，不应该再承担任何赔偿责任。
法院审理后认为，对于误工费，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》有明确规定：受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照最近3年的平均收入计算。固定收入是指以工资为主的稳定性收入。
本案原告系社区工作人员，其固定收入除工资，还有相关补贴，其误工费损失应为实际减少的工资包括相关补贴，而绩效考核奖、精神文明奖、综合治理奖、第13个月工资都属于或然性收入，具有很大的不确定性，不属于误工费，不应得到支持。
综上，赵某主张的被扣发奖金、补贴13855元中只有1755元属人身损害赔偿范围，应予赔偿，其余均不应赔偿，故依法作出如上判决。
赵某对一审判决不服，提出上诉。该案经昌吉州中级人民法院审理后，依法作出驳回上诉，维持原判的终审判决，判令由肇事者吕某赔偿赵某误工费1755元的30%即526.5元，肇事车辆投保的保险公司赔偿赵某误工费1755元的70%即1228.5元，驳回赵某的其他诉讼请求。