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标题: 黑心公司改动原告工资凭证输官司 [打印本页]

作者: [db:作者] 时间: 2014-3-5 17:06
标题: 黑心公司改动原告工资凭证输官司
　　近日，上海市奉贤区人民法院一审判决一起工资纠纷案，被告某旅游用品公司因改动原告工资凭证而输了官司，被判支付王某工资39400元及加班费5478元。
　　2001年底，王某受邀到这家旅游用品公司工作，担任业务管理，双方约定每月工资为2500元，加班费另行结算。工作一段时间后，王某决定离开公司并与公司结账。公司老板出具书面材料，确认王某总工资为47500元，扣除已支付的8100元，应再付39400元，另外还有加班费，并约定此款于同年8月底付清。但当王某按约领钱时，老板却矢口否认。
　　庭审中，王某当庭出示了老板写给她的书面材料，以证明公司欠其工资39400元及加班费的事实。而被告公司老板则拿出了由王某签收的工资记录，上面写着“二、三月份工资总计33000元，四月份工资12000元”。被告公司老板辩称已付给王某45000元，不存在拖欠工资款的事实。王某直呼冤枉。
　　经审查，发现被告提供的证据上的万位数有添加之嫌。以千位数计算原告领取的工资，正好与被告出具的欠条相吻合，于是法庭决定对工资凭证上的内容作技术鉴定。经上海市公安局的技术鉴定，发现该工资凭证上33000元中的万位数“3”及12000元中的万位数“1”，系经过添加而成。
　　法庭认定，这份证据不具有真实性与有效性，被告公司老板提出的辩解意见站不住脚。
　　法官说法
　　证据是法院审理、裁判案件的依据和基础，也是当事人在诉讼时证明自己主张的重要工具，在诉讼中占有十分重要的地位。俗话说：“打官司就是打证据。”民事诉讼法规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，即当事人提出诉辩主张，有提供相应证据加以证明的义务。
　　但当事人提供的证据必须客观真实，否则，法院不能采纳，当事人只能承担败诉的结果。证据的客观性、关联性、合法性是证据的三个基本属性。其中的客观性要求证据最大限度地还原事物的本来面目，即真实、客观。当事人希望胜诉的心态本没有错，但为了赢得诉讼采用非法手段，不惜违背道德和良知，耍小聪明企图蒙混过关，到头来只能是错上加错。
　　审理此案的法官提醒广大劳动者，目前一些私营企业及个体工商户财务管理比较混乱，工资发放无正规工资单及相关财务凭证，故在签收工资时，一定要谨慎，保护好自己的合法权益。

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